Il colloquio di riallineamento
Essere diretti non significa essere cattivi
MANAGERIAL
IMPEGNATIVO
30:00
Quando un collaboratore compie azioni scorrette o tiene un comportamento non in linea con i principi e i valori dell’azienda, la prima tentazione può essere quella di dare un semplice feedback oppure di procedere a una vera e propria sfuriata.
Entrambe sono soluzioni non adatte, che non permettono di risolvere il problema efficacemente. La risorsa a cui ricorrere in questi casi è il colloquio di riallineamento.
Ma che cosa si intende esattamente con l’espressione colloquio di riallineamento? E come si procede a prepararlo e condurlo?
Puoi scoprirlo grazie a questo percorso.
Non sei in possesso di un account e sei interessato ai nostri corsi? Contattaci
INDIETRO